证书挂靠猎头已逐渐摆脱单打独斗

       证书挂靠最初的流程是人员在论坛上发布信息，而猎头通过敏锐的“嗅觉”联系上人才，而另一方面猎头寻找需要证书的建筑企业，通过这种一对一的关系协商最终达成协议，然而，随着时间的推移，越来越多的猎头发现这种方式效率低下，跟不上信息时代的发展，所以，慢慢证书挂靠猎头们就开始互相合作起来。具体有哪些模式呢？360挂靠网小编带你一起看看。

      1.成立猎头公司，形成信息局域网

      单个猎头毕竟能力各方面毕竟有限，早期做的不错的猎头开始转型聘用更多的猎头，这样公司内资源共享，分别负责不同的工作，比如A猎头负责寻找企业，B猎头负责寻找证书人才，这样各司其职，大大增加了猎聘证书人才的效率，做到了资源互通互用，能在最短的时间内满足人才和企业的要求。

      2.猎头之间相互协作

      很多时候，往往是A猎头掌握了某公司的需求信息，但是苦于短期内找不到人， 而和需求公司又来合约在身，B猎头掌握了人才信息，但是一直没找到需求公司，一需一供，AB合作必然就很可能达成协议，达成共赢，而不是各自在寻觅中浪费资源。

      所以，当下单打独斗的猎头越来越少，随着信息网络的不断深化，以后个体户猎头基本将被市场淘汰，同时个体猎头的信用也无法去保证。