对于一个新办资质的建筑施工企业来说如何有效的招聘一级建造师挂靠是企业的一大难题。而没有人员就没法申请资质，更没法承接项目。那些委托给资质代办公司的公司还好说毕竟都是在费用范围内，不用自己在找人才。但是资质代办公司的人员报价是非常的贵的。对于那些新办资质，资金有限的情况下一般还是自己来进行资质申报，挂靠人才的招聘的。
一、通过朋友介绍。一般来说，申请资质的企业都是在行业内积累了多年，之前肯定也挂靠过其他的企业的资质做过项目。在行业内肯定认识不少人才，可以通过这些人才相互介绍一些二级建造师挂靠人才，这样对人才来说属于知根知底也容易接受。
二、委托证书挂靠中介。如果企业不愿意花精力，可以适当通过证书挂靠信息中介来物色人才。毕竟新办资质企业千头万绪，企业本身就精力有限，这样把时间和精力花费在招聘在一二级挂靠人才上来肯定是很不合算的，只要证书挂靠中介开价并不是很离谱，通过证书挂靠中介也未尝不是一个有效的途径。
三、通过证书挂靠网招聘。证书挂靠人才的招聘通过一般的人才网招聘那几乎是大海捞针，没有针对性很难找到合适的人才。但是通过证书挂靠网上的人才几乎都是准备挂靠证书的人才，在证书挂靠网上招聘人才很有针对性，可以有的放矢，能够有效的提高招聘效果。快速、节省的找到需要的证书挂靠人才。
